Работа: программист c# в Братске , 2 вакансии
- Братск, Воробьев Константин Владимирович
( без опыта, обучим )
Начни карьеру в ИИ с нуля!
Ты всегда хотел(а) попробовать себя в сфере искусственного интеллекта, но не знал(а), с чего начать? Мы ищем энтузиастов без опыта, готовых учиться и расти вместе с нами! Если тебе интересно разрабатывать умные решения и влиять на будущее технологий — присоединяйся!
Чем предстоит заниматься:
- Участвовать в обучающих программах по искусственному
...
- Братск, Иркутскэнерготранс
Обязанности:
- Содержание техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация закрепленного транспортного средства;
- Работа на линии;
- Оформление документации (путевой лист);
- Соблюдение инструкции по ОТ и ПТБ;
- Изучение и исполнение нормативных документов.
Требования:
- Стаж в аналогичной должности от 1 года;
- Удостоверение водителя категории СE;
- Аккуратность, вежливость.
Условия:
- Пятидневная, 40-часовая рабочая неделя, с 8:00 до 17:00 (пн-чт) и с 8:00 до 16:00 (пт). Возможно привлечение
...
Работа программист c# в Братске вакансии
Работа вакансии программист c# в Братске. Вакансия программист c# от прямого работодателя в Братске объявления о работе Братск, вакансии кадровых агентств в Братске ищу работу программист c# через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии программист c# с опытом работы и без опыта работы в Иркутской области . Сайт объявлений о подработке и работе программист c# домашний персонал ру Братск в РФ работа вакансии от прямых работодателей.
Работа программист c# в Братске
Сайт работа авито Братск работа свежие вакансии программист c#. На нашем сайте можно найти стабильную работу. Ищите работу в Братске, просматривайте вакансии программист c# на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий домашнего персонала в Братске в Иркутской области .
Авито вакансии программист c# Братск
Работа на сайте в Братске, вакансии программист c# от прямых работодателей Братск. вакансии в Братске без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Хорошие вакансии для женщин.
